Contro le discriminazioni sul lavoro
Unia e gli altri sindacati dell’Unione sindacale svizzera Ticino (USS Ticino), in collaborazione con l’Associazione Imbarco Immediato, promuovono un sondaggio anonimo dedicato alle condizioni di lavoro delle persone LGBTQIA+ nella Svizzera italiana.
Un'indagine sulle esperienze di inclusione, equità e rispetto nei contesti professionali. Per comprendere le problematiche che incontrano le persone della comunità LGBTQIA+ sui posti di lavoro e quali correttivi implementare.
Attraverso questa inchiesta si vuole costruire una base concreta per promuovere maggiore consapevolezza, rafforzare i diritti delle persone LGBTQIA+ e favorire ambienti di lavoro più sicuri, rispettosi e inclusivi.
La partecipazione è importante: ogni testimonianza può contribuire a trasformare esperienze individuali in una forza collettiva capace di promuovere cambiamenti concreti.
Al sondaggio online sarà possibile rispondere dal 17 maggio al 31 luglio.
Le discriminazioni si manifestano in molteplici forme:
In molti casi restano invisibili, sottovalutate o normalizzate, anche a causa dell’isolamento in cui si trovano le persone colpite, spesso lasciate sole nell’affrontare situazioni complesse e dolorose.
Mancano dati sistematici che possano mettere in luce le varie forme di discriminazione e come queste si manifestano quotidianamente.
Il silenzio che circonda queste esperienze non è casuale: è il prodotto di una società che troppo spesso tende a invisibilizzare, minimizzare o persino patologizzare le identità queer, in particolare quelle trans e non binarie.
La campagna si propone di promuovere una cultura del diritto del lavoro che tenga conto della tutela integrale della persona.
In Svizzera, infatti, gli strumenti giuridici attualmente disponibili risultano insufficienti: la legislazione esistente presenta limiti significativi nel riconoscere e contrastare efficacemente le discriminazioni legate all’orientamento sessuale e all’identità di genere. Questo limite giuridico contribuisce a relegare le discriminazioni contro le persone LGBTQIA+ a una posizione secondaria.
Al contrario, affermare una cultura del diritto del lavoro inclusiva significa riconoscere che la tutela della persona deve necessariamente prendere in considerazione tutti gli aspetti dell’identità, della dignità e dell’integrità psicofisica sui luoghi di lavoro.
Attraverso la raccolta di dati e testimonianze, l’iniziativa mira a costruire una base solida per rivendicare miglioramenti concreti. In questo contesto, l’azione collettiva diventa fondamentale.
Pur in un contesto normativo ancora limitato, la storia del movimento sindacale e dei movimenti sociali dimostra che è proprio attraverso l’affermazione collettiva dei diritti, la visibilizzazione dei conflitti e la pressione politica che si può ottenere un’evoluzione positiva della legislazione e della giurisprudenza per contribuire alla creazione di ambienti di lavoro più giusti, sicuri e inclusivi per tutte le persone.
Al termine della raccolta di dati e testimonianze, le organizzazioni sindacali dell’USS Ticino e l’Associazione Imbarco Immediato redigeranno un rapporto che verrà presentato al pubblico e ai media.
Questo documento costituirà il punto di partenza per avviare una campagna di sensibilizzazione e formazione sui diritti delle persone LGBTQIA+ sui posti di lavoro.
Un'indagine sulle esperienze di inclusione e rispetto nei contesti professionali. Per comprendere le problematiche che incontrano le persone LGBTQIA+ e quali correttivi implementare.
Imbarco Immediato, Associazione LGBTQIA+ della Svizzera italiana, nel corso dei suoi primi 20 anni di attività sul territorio si è impegnata nell’organizzazione di attività che mettessero in luce la dignità di ogni persona, nel proprio percorso arcobaleno e nel contesto di appartenenza e di vita.
L’Associazione è sempre in prima linea in tutte le campagne per i diritti umani delle comunità arcobaleno, come per l’unione domestica registrata nel 2005, la legge 261bis del Codice penale nel 2020 e il matrimonio per tutte le persone nel 2021.
Dopo tanti successi, Imbarco Immediato collabora con USS Ticino nel progetto di messa in rilievo della condizione delle persone arcobaleno nel mondo del lavoro della Svizzera italiana, con l’obiettivo di garantire posti e pratiche più inclusive e rispettose delle comunità LGBTQIA+.
Sindacato Unia 2026